1月17日，日本经济产业省基于“提升盈利能力的公司治理研究小组”讨论成果，编制《公司法》修订报告。2024 年 9 月，该小组曾就日本公司治理改革及《公司法》修订方向展开研讨。报告指出，应快速修订公司法，丰富组织与股东大会相关规定讨论，促进企业大胆投资、增强盈利能力与股东有效参与。

近期，韩国国会通过《商标法》修正案，该修正案将在颁布 6 个月后实施。此次修订主要涉及两方面：一是缩短商标异议期，从原本的 2 个月缩至 30 天，旨在加快商标注册程序，且在异议期结束前可先提交简单通知，后续再补充详细申请，该修正案仅适用于生效后公布的商标；二是提高故意商标侵权的惩罚性赔偿限额，从实际损失的 3 倍提升到 5 倍，以此加大对潜在侵权者的威慑，保障商标所有人获得更合理的赔偿。

1月8日，新加坡议会就《职场公平法案》展开二读辩论。该法案旨在整合反歧视法律，保障就业公平，以能力和业绩为用人标准，规范招聘、解雇、评估等环节。议员在肯定法案意义的同时，也针对保护范围、实施细节等提出担忧与建议，力求推动公平就业，构建更公平包容的职场环境 ；平衡制度公平与企业运营需求，帮助企业尤其是中小企业应对挑战，避免因合规成本过高而影响发展。

2月3日，菲律宾众议院二读批准《最低工资工人加薪法案》。该法案规定将私营部门劳动者日最低工资提高200比索，旨在改善劳工生活。违反法案的个人、单位会被处以10万至50万比索罚款，或两年以上有期徒刑，单位违法相关负责人也将面临刑事责任。 

2月5日，马来西亚卫生部通过WTO发布G/SPS/N/MYS/62号通报，拟修订《1985年食品条例》第IIB部分，提出《进口食品食品安全保障计划修正案》。草案要求进口至马来西亚的食品必须在符合卫生部食品安全与质量计划认可的场所生产，确保进口食品的安全与质量。

1月17日，欧盟《数字运营弹性法案》正式生效。该法案聚焦银行、保险公司等超 22000 个金融实体，旨在提升其信息技术安全水平。法案引入网络事件管理新规，涵盖风险管控、分类报告，以及数字运营弹性测试和第三方风险管理。此外，法案鼓励金融公司共享网络威胁情报，如攻击指标、策略等信息。

2月7日，美国总统签署一项行政命令，暂停取消其在2月1日签署的对中国价值低于800美元的小额包裹的“最低限度”关税豁免政策，旨在避免大量包裹积压，海关系统陷入混乱等后果。

2月1日，巴总统签署生效《药品法》，该法律起草由副总统牵头，医药学科委员会编制，将有效保障和规范药品供应。

2月9日，埃及国家工资委员会宣布将私营部门工人最低工资提高到 7000 埃及镑，该调整将于 2025 年 3 月 1 日起生效。这是委员会提升私营部门工人生活水平的重要举措。此外，委员会还决定为私营部门员工提供年度定期加薪，幅度至少为社会保险工资的 3%，每月至少增加 250 埃及镑，同时引入兼职员工最低时薪标准，为 28 埃及镑 / 小时。这是埃及近三年来第六次调整工资，此前最低工资标准已多次上调，持续的调整体现了埃及对劳动者权益的重视。